post

Season’s Greetings from Maetwerck

“Het Nieuwe Jaar ligt niet voor ons, het is iets verborgen in ons dat probeert zijn weg te vinden. Wacht niet tot je het juiste signaal krijgt. Kijk in plaats daarvan naar binnen en vind JOUW boodschap, te worden geopend”

“The New Year is not something before us, it is something hidden within us trying to find the wau out. Don’t wait for the right sign to be given to you. Look inside instead and find YOUR purpose, trying to be explored.”

„Das Neue Jahr steht uns nicht bevor, es ist etwas, das in uns verborgen ist, um das Licht zu finden. Warten Sie nicht auf das richtige Zeichen. Schauen Sie stattdessen rein und finden Sie IHRER Bestimmung, geöffnet zu werden”

 

 

 

post

I.M. Project: DIBA Groep Uden | STRIZO Waalwijk-Uden

DIBA Groep is een onderneming die kunststof vloersystemen ontwikkelt, uitvoert en advies geeft aan mensen in deze branche.
De DIBA Groep behoort tot de marktleiders voor wat betreft kunststof-vloer toepassingen binnen de mobiele sector. Duurzame en onderhoudsvriendelijke vloeren van een kwalitatief hoog niveau.
Missie: Vloeren met Meerwaarde!
Bedrijfsmotto: Samen Slim werken aan succes!

STRIZO® produceert en levert decoratieve Grindvloeren, Gietvloeren en Topcoatings naast een scala aan andere kunststof-systemen voor vloer en wand.
Met het uitgebreide pakket aan producten, een eigen productieafdeling en laboratorium levert STRIZO® voor elke klant een product op maat en verzorgt zij het totale proces van advisering tot aan productie, nazorg en eventueel certificering.

Mijn bijdrage:
(Online)-strategieën van samenwerking, opzetten en begeleiden
Managementfocus op marketing & sales en proactieve marktbenadering
Analyse en aansturen ERP-implementatie
Interne organisatie integreren en samenwerken
Strategisch advies in organisatieopzet

Kracht | Team | Toekomst | Digitaal | YES | Possible |

post

Fijne Vakantie!

Voor ieder met vakantie, nog in het vooruitzicht. Geniet ervan en neem de tijd om na te denken wat de ‘werkelijke waarden’ voor je zijn! Zakelijk en privé .

Er is namelijk zoveel meer nog te bereiken en om naar uit te kijken.Het ligt binnen jezelf èn jouw keuze om het onmogelijke te gaan verkennen en ontdekken, zolang je gelooft dat “niets onmogelijk is”!

There’s so much more left to achieve and things to look forward to, it’s within your ability and your choice to go explore and discover the impossible as long as you believe that “nothing is impossible”!

post

Nelson Mandela . *july 18 1918

“Sport (Rugby) has the power to change the world.”

“It has the power to inspire. It has the power to unite people in a way that little else does. It speaks to youth in a language they understand. Sport can create hope where there was only despair.”

101 jaar oud zou Nelson Madiba Mandela geworden zijn vandaag. Inspiratie, doorzettingsvermogen en vooral zijn charismatische leiderschap zonder zich zo te voelen was zijn werkelijke kracht.

RESPECT! voor zijn bijdrage aan onze mensheid en dank dat ik zijn meest krachtige term kan gebruiken in mijn werk en als mens:

It always seems impossible until it’s done.

post

POSSIBLE!

POSSIBLE for IMPOSSIBLE

&

a YES for a NO

Ik zou het niet mooier kunnen vertellen.

Arnold Schwarzenegger is een held. Als mens bekender dan wie dan ook. Niet alleen vanwege een berg aan films en zijn stoere acties waar menig man een grote glimlach van krijgt, maar ook omdat de spierbundel vanuit een gekweld Oostenrijks gezin wist op te klimmen tot één van de grootste filmacteurs ooit én daarna ook nog even de gouverneur van Californië werd. De onderstaande film toont in woorden een mooi beeld van een bijzonder man. (Geluid aan en luid!)

GR ARNO

Possible | Arnold Schwarzenegger | gouverneur van California | a YES | No NO |movie

post

Vrolijk Pasen!

Fijne Paasdagen gewenst!

Elk geloof, elke stroming, elke filosofie kent pijlers waarop het is gestoeld. Niet enkel de intentie van de pijler maar het is ook een moment van overdenken en bij jezelf te rade gaan.

Met deze gedachte is het fijn dat ankers, pijlers en vrienden houvast geven aan jouw richting, of juist de verandering daarvan. Jouw verandering is ook zichtbaar voor je omgeving die op je vertrouwt. Prive EN zakelijk.

Neem je tijd en geniet van deze dagen.

GR ARNO

Paasdagen | Vrolijk | Overdenken | Prive | Zakelijk | Vertrouwen

 

post

Onder de loep! Het vermogen te veranderen.

Het vermogen te veranderen.

 ‘Verandering’ is als een containerbegrip en dat maakt een inhoudelijke definitie lastig. Verandering is gerelateerd aan begrippen en concepten als ‘organisatie-ontwikkeling’, ‘leren’ en ‘implementeren’. Vaak wordt er van uit gegaan dat veranderen per definitie goed is voor mens en organisatie. Welnee!

Mensen willen wel veranderen maar niet veranderd worden!

Bij verandering gaat het om het varen van een nieuwe koers. Terugvallen, bijstellen en opnieuw beginnen, het hoort er allemaal bij. Vele complexe factoren spelen een rol, zowel op individueel niveau als op team- en organisatieniveau. Iedere organisatie heeft het vermogen om te veranderen, maar toch mislukken nog steeds veel pogingen om succesvol te veranderen.

Strategie en transformatie.

De oplossing! ‘Verandering is de enige constante.’ Maar deze constante zorgt voor een transformatie. In de praktijk is organiseren en managen ook constant veranderen. Steeds meer organisaties streven naar continue ontwikkeling, dus ‘transformatie’.

Het is een continue en integraal proces met niet langer alleen aandacht voor de technische aspecten en de organisatiestructuur. Nee, de persoonlijke kant van veranderen wordt steeds belangrijker. De medewerkers bepalen in grote mate het succes van de route naar succes. Ook dat van hen zelf.

Strategie en transformatie is niet kijken naar wat er allemaal verkeerd gaat. Nee, het is kijken naar het doel en reageren op continue kansen en mogelijkheden. Strategie en transformatie is dé methode die helpt om een verandering te realiseren.

GR ARNO

Wil je weten wat er NODIG is binnen jouw organisatie en hoe Maetwerck daar de hand in kan bieden? Neem gerust contact met me op via +31-0-653 557 313 – arno@maetwerck.nl – www.maetwerck.nl

 

Vermogen | Team | Strategie & Transformatie | Succes |dé methode

 

 

Onder de loep! Hallo wereld!

Welkom bij Maetwerck Consulting Partners.

DROMEN, ENTHOUSIASME EN GROEI

Als jij weet waar je over 5 jaar staat, kan jij jouw bedrijf dan zo organiseren dat het gericht is op het bereiken van die droom?

Dat motiveert hè, je wordt enthousiast en dat straal je weer uit!

Je kunt dit echter nooit alleen, je interne organisatie, je klanten, de markt etc. Allemaal invloeden op jouw ‘zijn’ als mens en je organisatie.

Wij pakken dat op diverse wijzen aan, maar alles is gebaseerd op mens, markt en organisatie. De gouden driehoek. De wegen die we bewandelen zijn soms onorthodox maar leiden altijd richting het doel. Altijd!

Dit doe ik niet alleen. Nee, sowieso met jou, jouw organisatie en onze specialisten waar nodig. ALTIJD TIJDELIJK, want jouw bedrijf is jouw bedrijf.

Neem gerust tijd voor een kop koffie. Of drink die met mij. Ik zal dan mijn idee en enthousiasme delen, hoe jouw groei en ontwikkeling te realiseren.

Dromen | Enthousiasme |Groei | Koffie| Gouden Driehoek

post

Dank je wel! Thank You!

Oprecht wil ik al mijn relaties bedanken voor onze samenwerking, het sparren en ondersteunen in de afgelopen 12 jaren. Jullie hebben mij en mijn/ons bedrijf de kans gegeven mee te mogen groeien en ontwikkelen in een mooie en dynamische markt, met supermooie en indrukwekkende oplossingen.

Nu is de tijd daar dat ik verder ga en heb ik mijn functies per januari 2019 neergelegd bij OpenOfferte.nl (SideKix), YourVoice, c.s.. Tevens heb ik al mijn belangen verkocht in deze ondernemingen.

Mijn toekomst zal anders zijn. Mooi, want daar was het om te doen. Ik zal deze en komende maand mijn ideeën en plannen toelichten.

Maar eerst wens ik al mijn relaties een oprecht “tot ziens” en “dankjewel”.

GR. Arno

Dankjewel | Thank you | Toekomst |Ideeën | Plannen | Belang | OpenOfferte .nl | YourVoice | Tot ziens